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四川区间卫家信息科技有限公司
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区间网人才服务引领南充招聘求职新风尚

创建时间:2018-09-01 13:58 浏览次数:399

招聘到合适的员工并使其留下才能使企业拥有强大竞争力,是企业兴衰存亡的关键。企业的竞争力归根结底还是人才的竞争力。随着时代发展,各行业对人才的需求非常激烈,企业要想发展就必须不断的吸纳优秀的人才。招聘就成了企业吸纳人必不可少的过程。

一个企业的长远发展,离不开兢兢业业的员工。企业的文化、发展规划、薪金制度等不仅是企业留住员工的保障,更是现今求职者最为看重的因素,是企业吸引人才并留住人才的关键。

招聘到合适的员工并使其留下才能使企业拥有强大竞争力,是企业兴衰存亡的关键。企业的竞争力归根结底还是人才的竞争力。随着时代发展,各行业对人才的需求非常激烈,企业要想发展就必须不断的吸纳优秀的人才。招聘就成企业吸纳人必不可少的过程。

随着南充地区的经济发展,企业与企业之间竞争的加剧,人才竞争就成难以回避的话题。许多企业由于招不到人,留不住人而发愁。南充企业人才的“招工难”严重制约了企业的发展。

招聘过程如果不恰当,不仅造成人才流失,更会为自己制造一个潜藏的“敌人”。所以招聘做不好,对企业来说是相当致命的。

南充的许多企业都面临着这样的难题:招工难,新员工招进来,没干多久就走了,员工流失大,企业的人力成本大增,不仅仅耗费的是大量的招聘、培训的时间,还耗费了因为职位空缺而引起的机会成本。

随着“以人为本”的理念在企业文化中日益深化,如何有效、低成本的解决自身的人才需求,已成为每个企业人力资源工作中不可获缺的一部分。现在也的确还有大量的企业在招聘途径的选择和选人用人方面存在着亟待修正的盲点和误区。南充许多企业的人才招聘停留在以打电话、买简历及社会招聘会的传统渠道,招聘费用居高不下,对应聘人员缺乏深入了解及边际能力的发现。

南充企业出现“用工荒”的原因在于认为招聘是一件很容易的事,以至于很多企业在这方面浪费的大量的金钱、时间、精力,走了很多弯路,导致企业在人才招聘方面事倍功半。

为了加快南充地区的人才交流,解决南充地区“招工难”和“就业难”问题,为企业和求职者搭建便捷的沟通桥梁,区间网通过人力资源服务平台,一方面通过对用人单位的宣传,使企业招到了满意的人才;另一方面也让求职者更容易找到适合展示才能的企业平台,使企业和求职者实现双赢。

长风破浪会有时,直挂云帆济沧海,区间网专业而又精准的人才招聘和求职服务助力南充企业和人才破解“招工难”、“求职难”问题,为南充地区的经济发展助一臂之力。

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